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發布日期： 2024-11-04 09:40蚌埠液力
為深入貫徹國企三項制度改革精神，建立公開、平等、擇優、競爭的干部選拔任用機制，進一步拓寬干部選拔任用渠道，蚌埠液力以新工廠建設為契機，組織開展新工廠中層管理人員首批次競聘工作，并邀請第三方作為評審方現場開展。
蚌埠液力黨委高度重視，集體研究部署相關工作，明確組織分工，確定競聘崗位、條件和程序，確保競聘工作有序推進。經前期信息發布、公開報名、資格審查等系列程序后，最終確定競聘人選。
10月30-31日，蚌埠液力新工廠中層管理人員競聘筆試、面試如期舉行，為增強競爭上崗工作的公平公正性，堅持高標準、嚴要求，此次競聘同時委托第三方出題、監考和閱卷。面試現場，應聘者按照抽簽順序依次入場，圍繞個人工作經歷、對競聘崗位的認知、如何履行職責等方面進行講述，以深思講措施、以實干講實績、以業績瞻遠景，展現出良好的個人風采。后期，蚌埠液力黨委將嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，遵循“主動起立，競聘上崗，組織調整；無意起立，崗競職消，退出現職”的24字方針統籌做好中層管理人員“競、調、退”工作。
百舸爭流，奮楫者先；千帆競發，勇進者勝。此次競聘工作是蚌埠液力老廠區傳統運營模式向新工廠數據化運營管理轉型的客觀要求，是數字化變革引領下的扁平管理、機構改革、職數適當、責任提升、資格提高等改革產物的必然選擇，是暢通選人用人渠道、營造“能者上、平者讓、庸者下”的人才生態的重要舉措。
下一步，蚌埠液力黨委將進一步拓寬選人用人視野，聚焦人才培養和發展，著力打造一支敢于擔當、勇于開拓、善于作為、甘于奉獻的干部人才隊伍，凝聚干事創業新動力、譜寫蚌埠液力高質量發展新篇章。
蚌埠液力新工廠中層管理人員公開競聘現場
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